Nagrada za Najbolje HR prakse priznanje je predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima. Riječ je o projektima koje su tvrtke implementirale u svoja poslovanja te na taj način povećale kvalitetu rada svojih zaposlenika i poslovne rezultate.
Nagradu dodjeljuje portal Alma Career Croatia od 2010. godine, a stručni žiri sastavljen od strane profesionalaca iz područja ljudskih resursa do sada je imao prilike ocijeniti preko 318 prijavljenih projekata.
Od 2022. godine Najbolje HR prakse se šire na regiju te se mogu prijaviti i tvrtke iz Slovenije, Makedonije, Bosne i Hercegovine te Srbije. Tako one po prvi puta postaju Najbolje regionalne HR prakse!
Kako bi se osigurala transparentnost, projekti se ocjenjuju prema unaprijed definiranim kriterijima.
TKO OCJENJUJE PROJEKTE?
Broj članova žirija unaprijed je određen:
- predstavnik tvrtke Alma Career Croatia
- vanjski predstavnik (Istaknuti član HR zajednice)
- vanjski predstavnik (Istaknuti član HR zajednice)
- vanjski predstavnik (Istaknuti član HR zajednice)
- PUBLIKA – od 2019. godine peti član žirija (glasa prema istim kriterijima koji su prilagođeni web aplikaciji)
Projekti se ocjenjuju prema unaprijed definiranim kriterijima:
1. Ideja koja stoji iza prakse i mogućnost repliciranja
- pravovremenost; projekt je utemeljen na ciljevima strategije organizacije i/ili strategije funkcije upravljanja ljudskim resursima; proaktivnost versus reaktivnost
- originalnost, inovativnost i kreativnost; projekt je razvijan i implementiran na lokalnom nivou
- mogućnost repliciranja – praksa se može vrlo jednostavno replicirati bez ikakvih ili uz minimalnu prilagodbu u većini organizacija (bez obzira na veličinu i industriju kompanije)
2. Implementacija prakse
- razlozi za pokretanje projekta; strukturiran pristup razvoju procesa; uključenost zaposlenika i Uprave u dizajniranje procesa; ostvarljive i transparentne projektne aktivnosti i definiran budžet, resursi i rokovi; troškovna učinkovitost
3. Uspješnost projekta
- realiziranost definiranih ciljeva; redovito praćenje izvršenja ciljeva prema definiranim mjerama uspješnosti i specificiranim targetima; transparentno komuniciranje realiziranih ciljeva zaposlenicima; održivost projektnih aktivnosti
- sveobuhvatnost (broj uključenih zaposlenika)
- dodatna vrijednost organizaciji i doprinos poslovnom uspjehu
- dodatna vrijednost za zaposlenike; poticanje raznolikosti i inkluzije na radnom mjestu
- jačanje važnosti funkcije ljudskih resursa u organizaciji
NAGRADE NAJBOLJIMA
Tri najbolje ocjenjenih projekata od strane žirija u kategoriji malih i srednjih tvrtki, u kategoriji velikih tvrtki te 3 najbolje ocijenjenih u kategoriji 1000+ zaposlenika dobit će priliku predstavljanja pred publikom na HR Days konferenciji. Nakon predstavljanja, publika daje svoje ocjene putem web aplikacije, a one se pribrajaju ocjenama žirija. Temeljem ukupne ocjene proglašava se Najbolja regionalna HR praksa u kategoriji malih i srednjih tvrtki, velikih tvrtki te kategoriji 1000+ zaposlenika za 2025. godinu.
Sve dodatne informacije možete dobiti na mail adresi hrprakse@hrdays.net ili broju telefona 01 638 8267.