Nagrada za Najbolje HR prakse priznanje je predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima. Riječ je o projektima koje su tvrtke implementirale u svoja poslovanja te na taj način povećale kvalitetu rada svojih zaposlenika i poslovne rezultate.
Nagradu dodjeljuje portal Alma Career Croatia od 2010. godine, a stručni žiri sastavljen od strane profesionalaca iz područja ljudskih resursa do sada je imao prilike ocijeniti preko 281 prijavljenih projekata.
Od 2022. godine Najbolje HR prakse se šire na regiju te se mogu prijaviti i tvrtke iz Slovenije, Makedonije, Bosne i Hercegovine te Srbije. Tako one po prvi puta postaju Najbolje regionalne HR prakse!
Kako bi se osigurala transparentnost, projekti se ocjenjuju prema unaprijed definiranim kriterijima.
TKO OCJENJUJE PROJEKTE?
Broj članova žirija unaprijed je određen:
- predstavnik tvrtke Alma Career Croatia – Vanda Lugarov, Head of HR, Alma Career
- vanjski predstavnik (Istaknuti član HR zajednice)
- vanjski predstavnik (Istaknuti član HR zajednice)
- vanjski predstavnik (Istaknuti član HR zajednice)
- PUBLIKA – od 2019. godine peti član žirija (glasa prema istim kriterijima koji su prilagođeni web aplikaciji)
Projekti se ocjenjuju prema unaprijed definiranim kriterijima:
1. Kontekst razvoja projekta
- pravovremenost; projekt je utemeljen na ciljevima strategije organizacije i/ili strategije funkcije upravljanja ljudskim resursima; proaktivnost versus reaktivnost
- originalnost, inovativnost i kreativnost; projekt je razvijan i implementiran na lokalnom nivou
2. Proces razvoja projekta
- razlozi za pokretanje projekta; strukturiran pristup razvoju procesa; uključenost zaposlenika i Uprave u dizajniranje procesa; ostvarljive i transparentne projektne aktivnosti i definiran budžet, resursi i rokovi; primjenjivost projekta; troškovna učinkovitost
3. Konkretni učinak projekta
- realiziranost definiranih ciljeva; redovito praćenje izvršenja ciljeva prema definiranim mjerama uspješnosti i specificiranim targetima; transparentno komuniciranje realiziranih ciljeva zaposlenicima; održivost projektnih aktivnosti
- sveobuhvatnost (broj uključenih zaposlenika)
4. Utjecaj na organizaciju
- dodatna vrijednost organizaciji i doprinos poslovnom uspjehu
- dodatna vrijednost za zaposlenike; poticanje raznolikosti i ne diskriminacije na radnom mjestu
- jačanje važnosti funkcije ljudskih resursa u organizaciji
NAGRADE NAJBOLJIMA
Pet najbolje ocjenjenih projekata u kategoriji malih i srednjih tvrtki te pet najbolje ocijenjenih projekata u kategoriji velikih tvrtki od strane žirija dobit će priliku predstavljanja pred publikom na HR Days konferenciji. Nakon predstavljanja, publika daje svoje ocjene putem web aplikacije, a one se pribrajaju ocjenama žirija. Temeljem ukupne ocjene proglašava se 1., 2. i 3. Najbolja regionalna HR praksa u kategoriji velikih tvrtki te kategoriji malih i srednjih tvrtki za 2024. godinu.
Sve dodatne informacije možete dobiti na mail adresi hrprakse@hrdays.net ili broju telefona 01 638 8267.