HR Days: U modernom kompetitivnom okruženju najvažnije je da ste fleksibilni

8c95d01e-resize-820x0x100

U Rovinju je 17. i 18. ožujka održana 4. HR Days konferencija – dvodnevno stručno okupljanje više od 200 HR profesionalaca iz regije i svijeta.

Tema ovogodišnje konferencije bili su izazovi koje pred poduzeća postavljaju mladi talentirani zaposlenici čije se radne navike i očekivanja razlikuju od prethodnih generacija zaposlenika. Konferenciju su otvorili predstavnici organizatora Igor Žonja, direktor tvrtke Tau on-line koja upravlja portalom MojPosao, Raimo Mäkilä, CEO finske AlmaCareer Oy grupe i potpredsjednik Alma Medie te Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke SELECTIO.
Uloga HR-a doživljava velike promjene jer se mijenjaju i osobine lidera te sve što smo do sada poznavali u kompanijama, istaknuli su organizatori konferencije. „Najvažnije je kako poboljšati kulturu kompanije i pripremiti je za budućnost. Uloga HR-a u tome je ključna. HR je onaj koji osluškuje promjene i unosi ih u kompanije čak i tamo gdje kompanije ne razumiju zbog čega bi promjena bila potrebna“, naglasio je Raimo Mäkilä.
Najsnažniji ste koliko je snažna vaša najslabija baterija
Kroz dva dana interaktivnih predavanja i radionica predavači su savjetovali kako povećati angažiranost zaposlenika te općenito osnažiti ljude u modernom poslovnom okruženju gdje prikupljanje informacija i stvaranje kontakata postaje prioritet s kojim je ponekad teško držati korak. „U modernom kompetitivnom okruženju najvažnije je da ste fleksibilni. Nove generacije traže fleksibilno radno vrijeme, traže coacheve od kojih mogu učiti i vrijeme za razvijanje energije koja će poduprijeti dugoročno razvijanje karijere. U tome je važna mentalna, emocionalna i fizička energija. Najsnažniji ste koliko je snažna vaša najslabija baterija. Razmislite što to znači kada ste pod pritiskom“, rekao je Koen Gonnissen, Executive Coach i Trainer te upozorio da je najveći izazov svake kompanije predugo ostajanje u ‘komfor zoni’: „Mnoge tvrtke ubrzavaju poslovanje: puno mailova, sastanaka. Puno toga radite, ali što ste konkretno napravili? Kada vam ide dobro, organizirajte pauze. To je definicija vrhunskog sporta. Ne možete riješiti problem koristite li isti način razmišljanja kao kada ste taj isti problem stvarali.“
Rasipamo inteligenciju i talent svojih zaposlenika
Jesus Vega, najpoznatiji španjolski govornik i gost predavač na COTRUGLI Business School istaknuo je da u HR-u postoji samo jedna tajna: uvjeriti lidere da samo pomoću ljudi mogu biti bolji i da moraju priznati vrijednost emocionalnog menadžmenta. „Rasipamo inteligenciju i talent svojih zaposlenika, koristimo je svega 10 posto. Obično komuniciramo stvari koje ljudi moraju napraviti, ali ne uključujemo ih u projekt. Možda u prošlosti nije bilo tako lako dati pojedincu ono što treba imati. Međutim, tehnologija nam je više nego ikad pomogla da prilagodimo politiku i programe, rasporede i okruženje potrebama svih individualaca. Ako to tehnologija omogućava, zašto to ljudima ne pružiti? Naš je izbor hoćemo li se vratiti u crno bijeli svijet ili ćemo stvoriti sretno i zabavno okruženje“, zaključio je Vega.
Jesus Vega (2)
Prvi put mladi ljudi siromašniji od umirovljenika
Mireia Montane, coach i predavačica strateškog menadžmenta ljudskih potencijala, upozorila je da će se do 2030. ugasiti čak polovica dosad poznatih radnih mjesta te da je smanjenje radne snage ozbiljan problem za koji se moramo pripremiti. „Za više od polovice Milenijaca najvažnija stvar je biti dobar roditelj, a za njih 30 posto kvalitetan brak. Posao nije na vrhu prioriteta: mladi ga smatraju dijelom života, ali ne i nečim što bi u njihovom životu zauzimalo posebno važnu poziciju. Što to znači? Morate imati radnu organizaciju u kojoj zaposlenici mogu donositi odluke, a vi im morate vjerovati da donose najbolje moguće odluke. Treba ih educirati u poduzimanju određenih rizika, ali i dati im povjerenje. Dobar je primjer Google, koji zaposlenike stavlja u centar svog poslovanja“, istaknula je Montane.
To je potvrdio i Yannis Koutrakis, IBM-ov Area HR Leader za jugoistočnu Europu, koji je istaknuo da živimo u ‘eri timova’: „Kompanije se organiziraju sve više oko zajednice i timova zajednice. Taj će se trend nastaviti širiti, a takvo novo izazovno okruženje traži nove vještine. Milenijci posjeduju te vještine. Oni već rade kroz suradnju, interakciju i tehnologiju na način kako mi nismo. Pa ipak, po prvi put u posljednjih trideset godina imamo podatak da su mladi ljudi siromašniji od umirovljenika. Mladi osjećaju velik pritisak na radnome mjestu, nezaposleni su ili potplaćeni. To su problemi o kojima je potrebno ozbiljno razmišljati“, upozorio je Koutrakis.
Složenost socijalne interakcije danas
Andrey Shtylenko, CEO & osnivač Studio Antara sa sudionicima je održao speed networking, model upoznavanja poslovnih kontakata po metodi brze razmjene informacija u ograničenom vremenu. Robert Torre, psihijatar i kolumnist, govorio je o sindromu narcizma u poduzetništvu te kako se nositi s nadređenima koji stvaraju nekreativno i neproduktivno radno okruženje, dok je Zdravko Petanjek, profesor anatomije i neuroznanosti na Medicinskom fakultetu u Zagrebu, održao predavanje o evoluciji mozga kroz adolescenciju. Susan Scott Parker, CEO Business Disabillity International-a, održala je predavanje na temu kako u rad uključiti osobe s invaliditetom te rekla da brojne kompanije nemaju osjećaj kako bi se i same trebale uključiti u zapošljavanje osoba s invaliditetom jer nisu svjesne da zapošljavaju barem deset posto ljudi s nekim oblikom nevidljivog invaliditeta.
Proglašene Najbolje HR prakse 2015.

Publika (2)Na konferenciji je održano svečano proglašenje Najboljih HR Praksi – uspješnih projekata koji su obilježili 2015. godinu. Riječ je o projektima koje su kompanije implementirale u svoja poslovanja te na taj način povećale kvalitetu rada svojih zaposlenika i poslovne rezultate.
Ove godine 19 kompanija prijavilo je 26 HR projekata, a prvo mjesto kao Najbolja HR praksa 2015. osvojila je tvrtka Podravka za projekt „Poticanje kreativnosti zaposlenika kroz uvođenje nove poslovne prakse“. Drugo mjesto osvojio je VIPnet za praksu „Vip alumni“, dok je treće mjesto pripalo Financijskoj agenciji za projekt „Fina DOP – uvažavanjem različitosti rastemo zajedno“.

Konferenciju su podržali partneri COTRUGLI Business School, Otvoreno učilište Algebra, Hrvatska Udruga Poslodavaca, Udruga U4HR, Američka gospodarska komora, Nordijska gospodarska komora te Njemačko-hrvatska industrijska i trgovinska komora. Connecting partner konferencije je TELE2, dok su svojim sponzorstvom konferenciju podržale Zagrebačka pivovara i Podravka. Medijski pokrovitelji su tportal, poslovni magazin Lider i Otvoreni radio.