HR Days 2017.: Razvijajte talente i pratite tehnološke trendove

HR days slika

U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera, tvrtke SELECTIO, u Rovinju je 23. ožujka započela dvodnevna HR Days konferencija koja je i ove godine okupila stručnjake u području ljudskih resursa iz regije i svijeta.

Ovogodišnju konferenciju otvorio je ministar rada i mirovinskog sustava Tomislav Ćorić. Ministar je u uvodnom govoru istaknuo kako Vlada Republike Hrvatske aktivno radi na stvaranju novih ljudskih potencijala te na stvaranju i razvoju tržišta rada. Vladini stručnjaci primjećuju pozitivne trendove na tržištu rada, ali upozoravaju i na nedostatak radne snage, posebno u turizmu, koji je bio i jedna od glavnih tema na ovogodišnjoj HR Days konferenciji.

„Vlada Republike Hrvatske, kako bi zaustavila neoptimalne rezultate, planira uložiti dodatne napore pa smo tako ove godine povećali financijska sredstva za mjere aktivnog zapošljavanja kojima planiramo obuhvatiti 50 000 ljudi, prvenstveno iz područja turizma. Poseban naglasak u mjerama aktivnog zapošljavanja stavili smo na prekvalifikaciju te na edukaciju zaposlenih i nezaposlenih“, istaknuo je ministar, koji je u sklopu konferencije sudjelovao i na okruglom stolu ‘Kako zadržati kvalitetne zaposlenike u turizmu’, na kojem su se uvaženi hotelijerski stručnjaci osvrnuli na izazove i probleme s kojima se turistički sektor susreće.

„Uvoz radne snage je nešto što će nam se dogoditi iako to ne želimo“

„Krajnje je vrijeme da pokažemo da je rad u turizmu častan posao i da prestanemo producirati kadrove za koje nema posla“, istaknula je Nina Garić Saganić, članica uprave hotela Jadranka, koja smatra da se predstavnici velikih hotelijerskih kuća susreću s problemom nedostatka radne snage, zbog čega treba promijeniti pogled na posao u turističkom sektoru.

„Zahtjevi poslodavaca će postati sve opravdaniji, ali kroz programe zapošljavanja smo u stanju odgovoriti svim izazovima i kreirati dovoljan broj ljudi za nadolazeće sezone“, istaknuo je ministar Tomislav Ćorić te naglasio da je još prošle godine postajala čak 41 mjera aktivne politike zapošljavanja, ali one su u konačnici ocijenjene kao neprihvatljive i njihov je broj smanjen na devet, a poseban naglasak stavljen je na mjeru ‘Stalni sezonac’.

„Pokušat ćemo stalnog sezonca kao mjeru kombinirano financirati od strane Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i poslodavca. Namjera je da se ljudi dugoročno zadrže u industriji, ali nažalost, jamstva za to nema. Sezona je sjajna u ovom trenutku, ali u svojoj snazi nosi prijetnju za ekonomiju RH jer smo u ovom trenutku zemlja koja je orijentirana na turizam. Moramo se fokusirati na razvoj drugih sektora“, upozorio je ministar.

Mirna Stražičić Lončar, presjednica uprave Ville Dubrovnik, naglasila je kako u ovom procesu poslodavci ne mogu sudjelovati sami, već im treba podrška regionalnih jedinica, a tijekom rasprave iznesen je i podatak da turizam čini 20% udjela u BDP-u te da se nedostatak radne snage u ovom sektoru dugoročno može riješiti jedino dualnim obrazovanjem te radnim zakonodavstvom koje bi trebalo dati prostor brzim mjerama, kao što su primjerice, produljenje radnog vremena tijekom sezone, zadržavanje radnih prava umirovljenicima te omogućavanje rada mladim osobama koje se još školuju.

Najbolje HR prakse u 2016.: Erste&Steiermärkische Bank, Infinum i Rimac Automobili

I ove godine su u sklopu HR Days konferencije dodijeljene nagrade za najbolje HR prakse. Riječ je o uspješnim projektima koji su u 2016. dokazano poboljšali poslovanje tvrtke u smislu poslovnih rezultata i zadovoljstva zaposlenika te su primjer predanog rada i planiranja ljudskih potencijala.

Prvo mjesto osvojila je Erste&Steiermärkische Bank za svoj projekt Plavi slon. 

 Drugo mjesto osvojila je tvrtka Infinum za projekt Infinum Academy.

Treće mjesto pripalo je tvrtki Rimac Automobili za projekt Proces regrutacije 3.0 (Novi trendovi u strateškom korištenju društvenih mreža).

Tijekom konferencije sudionici su imali priliku poslušati i zanimljiva predavanja domaćih i inozemnih stručnjaka te sudjelovati na interaktivnim radionicama poput ‘Speed networkinga’.

„Tamo gdje disciplina posustane, prevlada strast i ruši sve prepreke“

Tom Haak, direktor tvrtke HR Trend Institute je u svojoj prezentaciji pokazao niz analitičkih alata koji mogu pomoći u nastojanju tvrtke da profitira od praćenja HR trendova. Osim toga, predavač je istaknuo i vrlo bitnu stavku u selekcijskom procesu: „Nije bitno što vam piše u životopisu, nitko vas neće pitati za diplomu – bitno je kako ćete u tom trenutku riješiti određeni zadatak.“

Natal Dank, direktorica Southern Blue Consultinga upoznala je sudionike konferencije sa pojmom ‘Agile HR’  i potaknula ih da kroz zanimljivu radionicu podijele svoja iskustva. „Ako želite izgraditi agilnu organizaciju i sami morate postati takvi“, istaknula je Natal.

Drugi dan konferencije otvorio je meditacijom Mike George, konzultant za osobni i profesionalni razvoj, a u kreativnom i zanimljivom tonu nastavio je Jasmin Ibrahimović (Rainmaker) odličnom radnionicom osobnog i profesionalnog razvoja.

„Dodajte smisao svemu što radite“, rekao je Jasmin poručivši svima da ostvare svoje snove i ciljeve.

Kako brzo i jednostavno odabrati najbolje kandidate

Emir Fetahović, voditelj projekta Hercul, predstavio je novi proizvod MojPosao koji poslodavcima olakšava selekcijski proces odnosno skraćuje vrijeme selekcije i povećava njenu kvalitetu. Riječ je o alatu Hercul koji se temelji na selekcijskim krugovima nekoliko vrsta. U selekcijski proces moguće je uključiti cijeli HR tim, pri čemu je u svakom krugu moguće ocijeniti kandidata, napisati komentare i bilješke.

Hercul se sastoji od tri paketa: start, standard i premium, kako bi svaki poslodavac, od malog poduzetnika, do međunarodne tvrtke pronašao idelanog kandidata.

A da je kvalitetnog zaposlenika teško naći, zna i Giovanni Macchia, iz tvrtke Rabobank koji je u svom predavanju objasnio na koji način razviti individualni talent unutar organizacije.

„Pogled u budućnost, jasna segmentacija, iskustva iz prošlosti te usmjerenost na pojedinca glavni su koraci za razvoj talenata pojedinca“, zaključio je Giovanni Macchia.

HR Days konferencija: Gdje teorija upravljanja ljudskim potencijalima postaje praksa!

2016df91-resize-820x0x100

5. HR Days konferencija u Rovinju okuplja HR stručnjake, menadžere, poduzetnike i predstavnike državnih institucija koji najavljuju nove trendove i predstavljaju najbolje prakse u procesima regrutiranja i upravljanja ljudskim potencijalima.

Dvodnevna HR Days konferencija i ove godine nudi niz zanimljivih tema o kojima će u Rovinju 23. i 24. ožujka raspravljati stručnjaci s bogatom međunarodnom karijerom: Reza Moussavian, Mike George, Tom Haak, Tim Ackermann te naši lokalni stručnjaci i poduzetnici.

Među njima je i Goran Radman, prodekan za međunarodnu suradnju i direktor IgBS e-Leadership MBA programa na Visokom Učilištu Algebra, koji će govoriti o digitalnoj transformaciji koja, neovisno o djelatnosti, podjednako zahvaća sve gospodarske i socijalne subjekte te društvene strukture koje su na njima izgrađene.

Kako to utječe na današnje poslovanje i društvene odnose, u kontekstu činjenice da institucionalno obrazovanje nema spreman odgovor na ovaj izazov, te što to znači za HR struku prilikom izgradnje kompetencija i vještina na svim razinama njihove organizacije, saznat će svi koji se pridruže događanju koje i ove godine organiziraju MojPosao i stručni partner, tvrtka SELECTIO.

U sklopu HR Days konferencije održava se i okrugli stol na temu “Kako zadržati kvalitetne zaposlenike u turizmu“ na kojem sudjeluju:

  • Josip Zaher, potpredsjednik HGK za turizam, trgovinu i financije
  • Tomislav Popović, predsjednik Uprave, Maistra d.d.
  • Ronald Korotaj, predsjednik uprave, ISTRATURIST Umag d.d.
  • Mirna Stražičić Lončar, predsjednica Uprave, Villa Dubrovnik d.d. (dio DOGUS grupe)
  • Nina Garić Saganić, članica Uprave, Jadranka d.d.
  • Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca

Okrugli stol moderirat će Emanuel Tutek, partner u tvrtki Horwath HTL, a sudionici će prezentirati svoja iskustva i izazove u zadržavanju stalnih i kvalitetnih sezonskih radnika uslijed deficita radne snage u sektoru turizma te predložiti plan mjera i akcija koje oni ali i država moraju poduzeti kako bi cjelokupni sektor turizma nastavio s rastom i u nadolazećim godinama.

U sklopu 5. HR Days konferencije održava se i:

  • svečana dodjela nagrada za Najbolje HR prakse te okrugli stol u sklopu kojeg slijedi predstavljanje nagrađenih projekata
  • speed networking event pod sponzorstvom Hrvatskog Telekoma koji će omogućiti povezivanje sudionika i razmjenu iskustva
  • niz radionica različite tematike popraćene praktičnim vježbama koje omogućavaju usvajanje stručnog znanja kroz praksu i u suradnji s kolegama iz struke

Partneri ovogodišnje konferencije su Visoko Učilište Algebra, COTRUGLI Business School, HalPet, Hrvatska Udruga Poslodavaca te Udruga U4HR. Connecting partner konferencije je Hrvatski Telekom.

Više informacija o predavačima i programu konferencije pogledajte na www.hrdays.net.

HR Days 2017.: Razbijamo mitove i predstavljamo nove HR alate

36589772-resize-820x0x100

Što smo napravili u proteklih godinu dana? Koja smo nova rješenja preuzeli, a koje prakse jednostavno ne daju rezultate?

Pridružite nam se 23. i 24. ožujka u Rovinju gdje razbijamo HR mitove i okrećemo se alatima budućnosti:

Upoznajte AgileHR i otkrijte kako vam može pomoći uvesti inovacije u tvrtku

AgileHR preuzima tehnički način razmišljanja koji prevladava u uspješnim start-up tvrtkama i prenosi ga u okruženje ljudi i kultura. Prelazi okvire HR ‘najboljih praksi’ i zagovara partnerstvo sa svojim zaposlenicima i vođama, u zajedničkom stvaranju fleksibilnih rješenja orijentiranih na ljude.

Na koji način se implementira, objašnjava Natal Dank, stručnjakinja koja radi sa širokim rasponom klijenata, od inovativnih tehnoloških tvrtki (npr Booking.com), do renomiranih banaka (npr. Rabobank) i neprofitnih organizacija (npr Greenpeace).

Ova Australka sa škotskim korijenima uistinu je globalna u svom načinu razmišljanja te posjeduje radno iskustvo u Velikoj Britaniji, Europi, Australiji, Novom Zelandu, te Sjevernoj Americi i Južnoj Americi.

Otkrijte što je ‘uspješna osobnost’ i kako upravljanje talentima učiniti osobnijim

Nije lako biti usredotočen na razvoj individualnog talenta u organizaciji, ali nije nemoguće. Otkrijte koja je najbolja infrastruktura talenata za razvoj profesionalaca te kako razviti talent i stvoriti kulturu uključivanja u predavanju Tima Ackermanna „Pribavljanje talenata“.

Ovaj iskusan i strastveni stručnjak za HR i Pribavljanje talenata s više od 15 godina iskustva u raznim industrijama i regijama u tvrtkama kao što su Deutsche Bank, Microsoft i Swarovski nedavno se pridružio tvrtki Zalando gdje kao potpredsjednik sudjeluje u transformaciji i rastu najveće europske modne online trgovine.

Izvan korporativnog svijeta, Tim predaje Upravljanje ljudskim resursima na Međunarodnoj školi za menadžment, u Münchenu.

Jesu li najbolje HR prakse mit ili pravo rješenje za razvoj poslovanja?

Konstantne promjene na tržištu rada, ali i unutar korporacija, na HR zajednicu stavljaju veliku odgovornost: očekuje se da upravo oni smišljaju i nude rješenja koja će unaprijediti razvoj poslovanja. No, jesu li najbolje HR prakse pravi odgovor na taj izazov? Postoje li najbolje prakse za najbolje prakse, objasnit će Dagmar Suissa, stručnjakinja s više od 10 godina internacionalnog iskustva na različitim vodećim HR pozicijama u različitim industrijama.

Ova Direktorica organizacijskog razvoja u tvrtki Alma Media bavi oblikovanjem i revizijom ključnih tema poput performansa, vodstva i razvoja talenata i njihovom integracijom u suvremenom svijetu. Inspirirana agilnim pristupom razvoju softvera, ambasador je agilnog pristupa ljudskim resursima i izazivač teških HR procesa koji nisu dokazali da donose vrijednost poslu.

Iskoristite posebnu pogodnost do 15. prosinca: osigurajte kotizaciju za konferenciju po cijeni od 2.165,00 HRK + PDV. Za više informacija posjetite www.hrdays.net ili pošaljite upit na kontakt@moj-posao.net.

Fina: Tražimo inovativne osobe specifičnih znanja

6ba414ab-resize-820x0x100

Tamara Milić, direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima FINA-e govori o priznanjima koje je agencija stekla u kvalitetnom upravljanju ljudskim potencijalima te opisuje profil idealnih kandidata za zapošljavanje u agenciji.

Financijska agencija je nositelj certifikata Poslodavac Partner, koje se dodjeljuje organizacijama za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima te dobitnik nagrade Najbolje HR prakse u 2015. godini. Posebno se ističe dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika te njeguje praksu društveno odgovornog poslodavca koji uvažava posebnosti zaposlenika. Jedan od pozitivnih primjera je i zapošljavanje većeg broja osoba s invaliditetom, koje su uspješno integrirane u radni proces, zahvaljujući kvalitetnom programu uvođenja u posao, mentorstvu i kontinuiranom praćenju njihova rada. Više o svim ovim temama ispričala nam je Tamara Milić, direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima, koja u Financijskoj agenciji radi od listopada 2010. godine.

 Koji su bili ključni HR projekti provedeni u Financijskoj agenciji u proteklom razdoblju te kakvi su planovi za naredni period?

Tijekom 2012. na razini Fine započinje izrada nove poslovne strategije, razmatraju se organizacijske promjene u skladu s potrebama poslovanja te se u okviru istog prepoznaje pravi trenutak za definiranje novog smjera upravljanja ljudskim potencijalima. Usvajanjem strateških smjernica iz područja HR-a, najavljena je transformacija funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u strateškog partnera, koja je svoj položaj dodatno učvrstila 2014. godine, kada se izravno organizacijski pozicionirala pod Upravu. U svrhu pomoći organizaciji u podizanju razine kompetentnosti, postizanju boljih poslovnih rezultata i podizanju svijesti rukovoditelja o adekvatnom upravljanju radnicima, u okviru Službe upravljanja ljudskim potencijalima, pokrenut je razvoj/unaprjeđenje brojnih HR procesa, poput dizajna novog kompetecijskog  modela, Kataloga radnih mjesta, praćenja radne uspješnosti, standardizacije selekcijskog procesa, razvoja sustava internih trenera, kreiranja brojnih “soft skills” treninga i programa stručne obuke, naglašene skrbi o zaposlenicima u okviru Savjetovališta i slično.

U narednom periodu nastavit ćemo nadogradnju nekih već do sad implementiranih procesa, poput praćenja radne uspješnosti i kompetencijskog modela, usmjerit ćemo se na dodatni razvoj mentorskog programa, standardizaciju internog prijenosa znanja na razini organizacije te dizajn specijaliziranih programa za razvoj menadžera, talenata i ključnih zaposlenika.

Što FINA može ponuditi kao poslodavac?

Financijska agencija ističe se dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika. Kao društveno odgovoran poslodavac njeguje praksu uvažavanja njihovih posebitosti, o čemu svjedoči i zapošljavanje i integracija u radnu okolinu velikog broj osoba s invaliditetom što je i prepoznato od strane struke te nagrađeno nagradom za Najbolje HR prakse u 2015. godini.

Svjesni smo važnosti cjeloživotnog učenja, stoga svaki naš zaposlenik ima priliku za dodatno usavršavanje kroz različite oblike formalne i neformalne edukacije. Naši zaposlenici vrhunski su stručnjaci sa specifičnim znanjima u području, rad u našim multidisciplinarnim timovima dodatna je prilika za učenje i razvoj.

Koristimo različite napredne informatičke tehnologije i rješenja koja su u IT svijetu rijetko tako široko obuhvaćena i međusobno kompleksno povezana. Iz tog razloga u mogućnosti smo odraditi tehnološki i vrlo zahtjevne projekte.

Također, posebnu pažnju posvećujemo brizi za psihofizičko zdravlje naših zaposlenika, uz redoviti sistematski pregled i mogućnost povoljnijeg korištenja sportskih programa, u okviru funkcije upravljanja ljudskih potencijala djeluje i Savjetovalište za psihološku pomoć.

Dolaskom u Financijsku agenciju osoba može očekivati ugodnu radnu okolinu, koja je poticajna i timski orijentirana.  Naši novozaposleni kolege imat će priliku za učenje od vrhunskih stručnjaka, a svoj profesionalni razvoj će, uz različite oblike edukacija, moći dodatno usavršiti radom na komercijalnim projektima i projektima od nacionalne važnosti.

Kakav profil zaposlenika tražite?

U Financijskoj agenciji u skladu sa potrebama poslovanja najčešće zapošljavamo visokoobrazovane stručnjake iz područja IT-a, ekonomije i prava. Tražimo inovativne osobe specifičnih znanja, koje su spremne na dodatno usavršavanje i profesionalni razvoj. Osobe koje su timski orijentirane i spremne na izazove te imaju želju započeti i/ili nastaviti svoju karijeru u poticajnom okruženju.

Fina trenutno traži zaposlenike na sljedećim radnim pozicijama: 

Rok za prijavu na oglase je 27. svibnja.

Što za vašu organizaciju znači primitak Certifikata Poslodavac Partner?

Certifikat Poslodavac partner veliko je priznanje kako za funkciju upravljanja ljudskim potencijalima, tako i za organizaciju u cjelini.  Zajedničkim radom, u posljednjih nekoliko godina, napravili smo puno, postignuta je kompletna transformacija HR funkcije i njezino strateško pozicioniranje. Razvili smo, implementirali i dodatno usavršili brojne HR procese. Dobiti priznanje za uspješnost u području upravljanja ljudskim potencijalima, velika je kruna našeg uspjeha i naš veliki ponos, kao i poticaj da jednako uspješno nastavimo i dalje.

MojPosao.net – Fina: Tražimo inovativne osobe specifičnih znanja http://www.moj-posao.net/Vijest/75948/Fina-Trazimo-inovativne-osobe-specificnih-znanja/2/#ixzz4RI6StUfp

HR susreti na Student Future Dayu ZŠEM-a

9797d030-resize-820x0x100

Zagrebačka škola ekonomije i managementa najavljuje veliko okupljanje vodećih hrvatskih i međunarodnih tvrtki na jednodnevnom događanju 11. Student Future Day, 20. travnja 2016. godine. u prostorima ZŠEM-a, Jordanovac 110.

ZŠEM se može pohvaliti kako sustavno pomaže svojim studentima u pronalasku prakse i željenog zaposlenja, a cilj ovog projekta je omogućiti izravan susret diplomanata i ostalih studenata ZŠEM-a s predstavnicima poslovne zajednice na obostranu korist.

ZŠEM je poslovna škola u JI Europi i jedina je u Hrvatskoj s prestižnom AACSB akreditacijom, kojom je ušla među 5% najboljih poslovnih škola u svijetu. Proglašena je najboljom u Hrvatskoj već 8. godinu za redom, a ove je godine proglašena najboljom poslovnom školom u Hrvatskoj sa značajnim međunarodnim utjecajem.

Nedavno je ZŠEM postao centrom izvrsnosti u edukaciji HR specijalista što je potvrdila američka udruga Society for Human Resource Management dodijelivši ZŠEM-u certifikat za najbolji MBA iz Upravljanja ljudskim potencijalima (uz još samo 16 sličnih studija u svijetu izvan granica SAD-a). Na ZŠEM-u studira oko 1200 studenata na tri četverogodišnja preddiplomska studija (ekonomija i management, poslovno pravo i ekonomija i poslovna matematika i ekonomija) i na jednogodišnjem diplomskom studiju (MBA – 9 specijaliziranih smjerova + General MBA i Executive MBA).

U proteklih deset godina na Student Future Day sudjelovalo je osamdesetak tvrtki, a većina ih se odazove svake godine. Među našim vjernim partnerima su: Adecco d.o.o., Lidl, Privredna banka Zagreb, Pliva, , KMPG, Coca-cola Hellenic, Podravka, Deloitte, Kaufland, Positive Equity, Platinum Invest, Zagrebačka banka, Proctor & Gamble I mnogi drugi.

“Osim klasičnog prikupljanja životopisa, kroz prisniji odnos sa studentima ovo je prilika za intervjuiranje velikog broja kandidata na jednom mjestu, predstavljanje tvrtke, dodatno obrazovanje u području upravljanja ljudskim resursima, razmjenu znanja i networking među ostalim djelatnicima iz struke”, kaževoditeljica projekta Jelena Janković te nadodaje kako studenti spremno dočekaju buduće poslodavce budući da prije samog eventa prođu detaljnu obuku pripreme za intervjue”.

Detalje ovogodišnjeg centralnog okupljanja HR-ovca u lovu na kvalitetne zaposlenike pronađite na Career centar ZŠEM-a ili izravno na jelena.jankovic@zsem.hr.

HR Days: Sve što ste željeli znati o HRu na jednome mjestu!

45be7ecc-resize-820x0x100

Za manje od tri tjedna u Rovinju se okupljaju svjetski HR stručnjaci i raspravljaju o aktualnim temama upravljanja poduzećima i ljudskim potencijalima. Jeste li već rezervirali svoje mjesto?

U Rovinju se 17. i 18. ožujka održava četvrta po redu HR Days konferencija u organizaciji portala MojPosao i tvrtke SELECTIO.

Cilj konferencije je praćenje trendova u HR sektoru, razmjena iskustava sa stručnjacima iz svijeta i regije te predstavljanje uspješnih HR praksi koje su doprinijele razvoju poduzeća i njihovom efikasnijem upravljanju zaposlenicima.

Trendove i promjene s kojima se HR stručnjaci svakodnevno suočavaju predstavljaju i analiziraju stručnjaci zaposleni na vodećim pozicijama renomiranih svjetskih kompanija: izvršni direktori, HR stručnjaci, psiholozi i konzultanti.

Jedan od njih je i Robert Torre, psihijatar i stalni kolumnist tjednika Globus, koji će u predavanju „Narcizam i poduzetništvo“ govoriti o trendu rasta narcizma među korporacijskim tehnomedžerskim elitama te njihovom utjecaju na radno ozračje i učinkovitost.

Torre se već niz godina bavi radom s osobama s problemom kockanja, klađenja, pijenja i zlouporabe droga te je autor više knjiga iz područja psihijatrije ovisnosti. Njegovo bogato radno iskustvo primijenjeno u analizi korporativnih timova uvelike doprinosi razumijevanju modernog poslovnog okruženja te zasigurno otvara niz zanimljivih pitanja na koja će sudionici konferencije moći dobiti i odgovore iz prve ruke.

Zdravko Petanjek redoviti je profesor anatomije i neuroznanosti na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, pročelnik Katedre za anatomiju i kliničku anatomiju, a na HR Days konferenciji govorit će o digitalnoj revoluciji i evoluciji mozga kroz adolescenciju te kako razvoj digitalne tehnologije mijenja način na koji adolescenti uče i rade.

Okruženje u kojem danas adolescenti djeluju ne povećava njihove sposobnosti samo kroz učenje kao što je slučaj u odraslom mozgu, već mijenja strukturu neuralne mreže i time značajno određuje kapacitete najsloženijih kognitivnih funkcija koje će osoba imati tijekom ostatka života. Sve to predstavlja veliki potencijal za razvoj biološke osnove kognitivnih i emocionalnih kapaciteta, ali i veću opasnost da stvari krenu pogrešnim smjerom.

Profesor Petanjek aktivno je sudjelovao u realizaciji 5 međunarodnih projekata i 5 projekta Ministarstva znanosti. Njegovi radovi iz područja neoroznanosti rado se citiraju, stoga će njegovo gostovanje na konferenciji svakako izazvati veliki interes, posebno među stručnjacima koji već sada pripremaju strategije za buduće generacije svojih zaposlenika.

Cijeli program HR Days konferencije možete pogledati na http://www.hrdays.net/program/.

Vidimo se u Rovinju!